▲有网友发帖称，东莞一公司发布晓喻遵法工暗自不加班罚金100元。图/上游新闻

近日，广东东莞某公司对别称“暗自不加班”的职工开出罚单，激励争议。

据上游新闻报说念，该公司发布晓喻称，职工房某某晚上未经主宰喜悦，暗自不加班，屡次交流仍拒不谐和，给以记大过一次，罚金100元。9月8日，东莞市东说念主社局使命主说念主员暗示，该公司对“暗自不加班”的职工罚金，违抗劳动法律法例规矩。

公司“打抱抵抗”责骂职工“暗自不加班”，听起来就能够加班是天经地义的事情同样。所谓“暗自不加班”，自己便是一个从新至尾的伪命题，这个说法出现时处罚晓喻中，正值诠释该公司存在强制加班的行恶行径。

劳动法明确规矩，用东说念主单元因坐褥需要安排加班，需与劳动者协商一致。职工有权祛除未经协商的强制加班。该企业却将职工祛除加班的行径界说为“违纪”，那里来的底气？

企业辩称该岗亭实施“固定10小时（8+2）使命制”，并称招聘时已见告。但这并不可成为强制加班的情理。哪怕在劳动公约中商定“固定加班”，唯有超出法定工时，且未本质协商关节，就属于行恶安排。

劳动法对加班时长有严格收尾，一般逐日不得跨越1小时，因稀奇原因需要延迟使命时候的，逐日最长不跨越3小时，每月不跨越36小时。按20个使命日算，每月加班时长达40个小时，已超出法定工时。所谓“固定加班制”，仅仅企业侧目法律背负的话术辛苦。

更令东说念主无法袭取的是，濒临祛除加班的职工，企业竟将“罚金”四肢惩责期间。企业宣称处罚依据是《职工手册》，但事实上，任何企业里面轨制齐不是行恶的挡箭牌。

当地东说念主社局明确指出“罚金违纪”，值得细目。但更应追问的是，这类剖析行恶的“厂规”为何能长久存在？

惩处这种“打抱抵抗”，劳动监察不可仅停留在个案恢复，更应变被迫接诉为主动审查，将企业里面的规矩轨制纳入正当性审查，从源泉上根绝“霸王条件”。

劳动者是企业的贵重资源，而不是随时可压榨的“资本”。靠罚金管东说念主、靠加班增效，这种过期握住花样早该被淘汰了。

企业真的该作念的，是转动用工不雅念，将要点放在科学握住和收尾提高上，而不是处心积虑地侧目法律义务，以至将问题悔恨于“不谐和”的职工。

撰稿 / 陈广江（媒体东说念主）

剪辑 / 徐秋颖

校对 / 吴兴发